つけ蔵のニュー速

成果主義は多くの企業で採用されているが、その影響力には疑問の余地がある。この人事評価システムは、社員の業績を重視し、個人の成果に基づいて報酬を決定する。しかし、成果主義のデメリットは無視できず、日本の企業文化に合わないという指摘も多い。 ...

定年後再雇用と給与の問題は、多くの企業や従業員にとって重要な課題となっています。60歳以上の雇用が注目される中、65歳までの雇用確保措置が法律で義務付けられ、さらに70歳までの就業機会の確保も推奨されています。この状況下で、再雇用条件、特に給...

障害者雇用と賃金の問題は、現代社会における重要な課題の一つです。多くの企業が障害者雇用に取り組む中、給料や年収の面で依然として課題が残されています。2024年に向けて、障害者の経済的自立を支援するための取り組みがますます注目されています。 本...

企業の成長と発展には、従業員の能力を適切に評価し、育成することが欠かせません。人事考課制度は、この重要な役割を担う仕組みとして多くの組織で導入されています。しかし、その運用には様々な課題があり、効果的な制度設計と実施が求められています。...

目標管理は企業の成功に欠かせない要素ですが、効果的な実践には課題が伴います。近年、MBOとOKRという2つの手法が注目を集めています。これらのアプローチは、組織と個人の目標を整合させ、成果を上げるのに役立ちます。OKRとは何か、OKRを簡単に理解する...

二宮尊徳は、江戸時代後期の思想家として知られ、その教えは今日も多くの人々の心に響いています。彼が提唱した報徳思想は、人々の生活を改善し、社会の発展に貢献する重要な哲学として評価されています。この思想は、勤勉と節約を重視し、個人の努力と社...

災害や事故が企業に及ぼす影響は計り知れません。BCP対策は、こうした不測の事態に備えるための重要な取り組みです。多くの企業、特に中小企業にとって、BCP（事業継続計画）の策定は経営の安定性を高める鍵となります。しかし、その重要性を認識しつつも...

職場の安全を確保する上で、ヒヤリハット事例の活用は不可欠です。ヒヤリハット報告書の分析は、潜在的な危険を特定し、事故を未然に防ぐ貴重な機会を提供します。ハインリッヒの法則が示すように、重大事故の背後には数多くの軽微な出来事が存在します。...

キャリアパスの構築は、多くの人にとって職業人生における重要な課題です。個人の成長と組織の発展を両立させるキャリアパス制度の重要性が、近年ますます注目されています。効果的なキャリアパスは、従業員のモチベーション向上や能力開発に大きな影響を...

企業の成功には、適切な人材管理が欠かせません。その中心となるのが人事制度です。人事制度とは、従業員の採用から評価、昇進まで、組織の人材に関わるあらゆる仕組みを指します。効果的な人事制度は、従業員のモチベーションを高め、組織の生産性を向上...